官網實施完成上線後,很多HR都僅僅知道排班、查打卡和加班等基礎的考勤管理,其實還有一個重要作用和工資核算息息相關,那就是工時的計算!

市面上不是所有的考勤管理系統都能計算工時,而工時制有什麽好處呢?很多HR并不十分了解,但工資發放問題被告的公司不在少數,而闖禍者往往都是HR,可能你會說是公司要求這麽做,但你卻視法律而不見!但也有真的算不清楚工資的同學。




HR問:綜合工時制如何算工資

我們是影城服務行業,實行的是每周休一天,每月休四天,月工作不超過167小時,季度工作不超過501小時的綜合工時制。綜合工時制下每個人第天上班時間平均在6.5小時。


8月份有一名員工A請事假10小時,那怎麽扣這事假的工資呢,是按工資/21.75/8*事假時數來算還是按工資/167*時假時數來算更準确呢?


8月份還有一名員工B離職,他總共出勤138小時,那他的工資又如何結算呢?


以上問題對HR來說是最基礎的工作,也是不能出錯誤的工作,但往往很多HR在這上摔跟頭。在網上也能看見很多HR都在問:


員工某月的工時少于标準工時該怎麽處理?工資如何扣?

工時小于8小時的工資如何計算?

綜合工時制如何算病假工資?

彈性工時制屬于标準工時制嗎 ?

六天工時制與勞動合同約定工資的問題


對于這些問題,HR要熟悉掌握基礎的工作知識,比如:


21.75、20.83和、20.92的來源與它們的使用範疇;

加班與值班工資的定義、支付算法、注意事項;

常規和各種特殊假期的工資算法,如保胎假/病假;

勞動法、會計法在實操中的工資項目設置;

政策改革下各種薪資的發放管理,如社稅改革工時工資的調整;

等等

那HR在工作中是否已經熟悉掌握了這些基本職能要求呢?是否能夠合法規避企業與員工的勞務糾紛,以減少企業在這上面的損失呢?如果存在不足,那就應該補補課了,爲了自己的前途着想啊!!

您可以返回【官網】首頁或進入【威尼斯人手机投注】閱讀更多資訊